יחסי עובד ומעביד בעידן של ימינו

ומעביד

יחסי עובד ומעביד הם יחסים שמעוגנים בחוק על פי קודים נהירים בחוק מתוך שאיפה סוציאלית

כללית של קידום ערכים של שוויון ויצירת חברה מתוקנת ומוגנת, על פיו מעוגנים כל החוקים הקשורים

בזכויותיו של האזרח.

טובת העובד היא המעלה הראשונה העומדת מול חוקי ההגנה על עובדים ובכל הקשור למסגרת יחסי

עובד ומעביד כאשר ההסתדרות היא כיום גוף שנלחם ונאבק בתחום שמירה על זכויות וכן החובות

הקיימים בתחום יחסי עובד ומעביד.

יחסי עובד ומעביד רשאים גם להגנה משפטית רחבה ובשלוחות רבים בכל הארץ יכול כל עובד

ומעסיק לקבל יעוץ משפטי ובנוסף בכל הקשור להרעה במערכת יחסי עובד ומעביד רשאי עובד

לתבוע את מעסיקו אם הפר זכויות בסיסיות המגיעות לו על פי חוק. במסגרת יחסי עובד ומעביד אין

להפר את סך כל הזכויות המגיעות לעובד כגון שכר המינימום המגיע לו, הפרה כלשהי בתנאי החוזה

של העבודה, הרעה כלשהי בתנאי העבודה של העובד שלא על פי חוזה מוסכם.

יחסי עובד ומעביד והזכויות המגיעים לכל אחד מן הצדדים מתבטאים בדרכים שונות. לעיתים

בעקבות שינויים או הרעה במערכת יחסים זו של יחסי עובד ומעביד ההסתדרות מכריזה על סכסוך

עבודה או העובדים עצמם מתארגנים יחד להשבתת עבודתם ולארגון של מחאה. פעמים רבות יחסי

עובד ומעביד במקומות עבודה מסוימים, בארגונים גדולים ובחברות גדולות זוכים לכיסוי תקשורתי.

שביתות ומחאות שונות עלולות ליצור גם שינוי בניהול המשק הכלכלי כולו ובסדר יומו של הציבור.

פעמים רבות מוכחים כמוצדקים הפרות של זכויות הקשורות לנושא יחסי עובד ומעביד והכרזה על

שביתות, מחאות, התארגנויות וסכסוכי עבודה מקבלות הד תקשורתי וציבורי וזוכות לפיתרון ולמענה

הולם.

אף במקרים בהם המעסיק מנסה למנוע כל התארגנות והפגנה המותרת על פי חוק של עובדיו, או

יוצר שינויים ארגוניים שיוצרים מיד הרעה בתנאי העבודה, הוא למעשה מפר זכויות הקשורות במצב

יחסי עובד ומעביד ובמקרים אלו ההסתדרות מעניקה ליווי מקצועי ומשפטים לעובדים המופלים לרעה.

הוכחות על הרעה בנושא יחסי עובד ומעביד זוכות לגיבוי בבית המשפט ובמקרים רבים מעניקות

פיצויים כספיים לעובדים.