הפוסט שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה הופיע לראשונה ב-Consumerism&Decoration.
]]>ישנם חוקים רבים אשר קשורים בענייני העבודה, כל אחד מאותם חוקים נועד בכדי שיהיה ניתן ליצור סדר וארגון בעבודה ולמנוע התרחשויות בלתי חוקיות.
אחד החוקים בעלי ערך וחשיבות גבוהה הוא החוק הדוגל בשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, ומעניק לעובדים רבים את האפשרות להתנהל בעבודתם באופן נכון ללא כל אפליה לגביהם.
אפליות בעבודה זה דבר בעל ערך וחשיבות ועל כן כאשר רוצים ליצור התנהלות נכונה אזי יש לדאוג אודות שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.
פעמים רבות אנשים חושבים שהם זכאים לקבלת הטבות במקום עבודתם ואינם מקבלים זאת בשל העובדה שנעשית כנגדם אפליה במקום עבודתם.
מדינת ישראל דוגלת בכך שלא יתקיים בה נושא אפליות, אלא שתמיד יהיה שוויון הזדמנויות בין כולם.
למרות זאת ניתן עדיין למצוא מצבים אשר בהם מנהלים יוצרים אפליה כנגד העובדים שלהם, אותה אפליה יכולה להגיע מסיבות רבות ושונות.
לשום מעביד אסור ליצור אפליה כנגד העובדים, ועל כן, חוק זה של שיוויון זכויות אשר תפקידו הוא לאסור אפליות בעבודה איננו קשור לכישורי עובדים, אז אם כן מהי המשמעות של חוק זה והאם היא אכן באמת עוזרת.
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה בא לידי ביטוי באיסור אפליה בעקבות:
נטייה מינית שונית, גיל, גזע, לאום, השקפה, מפלגה, שירות במילואים, הריון, דת ואמונה ועוד.
אלא צריך לקבל כל אחד ואחד ולא ליצור אפליה ואי שוויון בין העובדים במקום העבודה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אומר שאם העובד התלונן על אפליה מול המעביד או מישהו אחר אין למעביד לשנות את מצבו לרעה על ידי הרעה בתנאים, הרגע בשכר ואין "להתנקל" לעובדים נוספים שעזרו או צידדו בו בהגשת התלונה.
לגבי הריון ולידה- חייב להיות שוויון, בין אם זה חופשת לידה או תקופת ההריון.
ימי חופש אשר ניתנים לאב הם כאשר הילד חולה ויש לדאוג לו.
כל אחד מאותם מקרים שונים נועד על מנת שיהיה ניתן ליצור שוויון אחיד אשר מונע אפליות, וכך מצליחים לשמור על מצב של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.
הפוסט שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה הופיע לראשונה ב-Consumerism&Decoration.
]]>