מה כדאי לך לדעת על הרעת תנאים

הרעת תנאים היא מצב של שינויים לרעת העובד במקום העבודה. שינויים אלה כוללים:

שינויים בשכר, מעבר למקום גיאוגרפי מרוחק מעל 40 ק"מ, שינוי שעות העבודה והימים, אי

תשלום דמי הבראה, אי קבלת חופשים, אי קבלת פיצויי פיטורים ועוד.

הרעת תנאים עוזרת לעובד ומגנה עליו מפני המעסיק. כך שהעובד יכול להיות בטוח במידה

והוא נתקל בהרעת תנאים בעבודה, שיש מישהו שיכול לעזור לו.

ניתן לתבוע את המעסיק על הרעת תנאים בעבודה, ללא חשש מפיטורים. בגלל נושאים אלה

קבע בית המשפט חוק על מנת להגן זכויותיו של העובד. כך שאם אתה מרגיש שיש שינוי

באחד מהמצבים שצוינו לעיל אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך.

העונש על הרעת תנאים בעבודה הוא עונש כספי למעסיק, וכן עונש אשר נקבע ע"י משפט

בבית המשפט. העונה תלוי בחומרת הרעת התנאים שהעובד עבר, והתקופה שהעובד עבד

בצורה זאת.

הרעת תנאים היא עבירה על החוק כמו כל חוק אחר. לכן חשוב להיות מודעים אליה במהלך

עבודתנו בתור עובדים, ולא להתעלם ממנה. כל עבירה על חוק הרעת תנאים נחשבת חמורה

ביותר ויש לדווח עליה.

לכל עובד יש את הזכות להגן על עצמו ולתבוע את המעסיק שלו, במידה והוא מרגיש הרעת

תנאים בעבודה, בתחומים שנוגעים לעבודתו ולשכרו הוא יכול לתבוע את מעסיקו ללא כל

חשש. בתי המשפט נותנים להיות לצד העובדים, הודות לחוק הרעת תנאים בעבודה.

בטרם יממש העובד את זכותו להתפטר, חובה עליו להודיע למעסיקו על כך ולתת לו

הזדמנות לתקן את המצב כפי שהיה לפני. לעיתים שיחה עם המעסיק משנה דברים אצל

המעסיק, ויכולה להחזיר את המצב לקדמותו ללא התערבות בית המשפט. רוב המעסיקים

לא ירצו שהעובדים שלהם יתפטרו, מכיוון שהם צריכים ללמד שוב את העובדים החדשים

ואף לגייס דבר שמצריך זמן יקר.

לא ניתן למנוע מהמעסיק לקבל החלטות לגבי הרעת תנאים, כך שהמעסיק יכול לעשות ככל

העולה על רוח ללא התייחסות לעובדו. חשוב להבהיר למעסיק את המצב מנקודת המבט

שלך, על מנת שיחשוב טוב על ההחלטות שהוא קיבל.